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对受托人的看法 ______________________________________________________________________________

投诉人:被投诉人:ROD案件编号:

Employee
Employer
1983年7月25日，81-27

In Re

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为雇员提供健康和其他非养老金福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

背景事实

该雇员于1978年3月至9月30日为雇主A工作, 1981; also, 1982年3月起, to May 14, 1982, 当他被解雇的时候. 在此期间, 雇主A根据一项协议为雇主B开采煤炭，该协议规定雇主B将负责向美国联合煤矿工人健康和退休皇冠搏彩中心网站支付煤炭特许权使用费. 此外，雇主B为雇主A的雇员和退休人员提供福利保障.

雇主B报了1,在紧接5月14日之前的24个月期间，雇员工作了591小时, 1982, 他上次约会的对象. 不过, 雇主B从6月30日起取消了雇员的健康和其他非养老金福利保险, 1981, 因为雇主A不再为它生产煤了. 雇主A声称，其与雇主B的合同规定，雇主B应为雇主A的雇员提供健康和其他非养恤金福利. 该合同的副本已存档，但不涉及福利范围.

雇主A于1982年1月14日向皇冠搏彩中心网站提交了一份“不再营业函”. 信中所载信息显示雇主A已于3月27日停业, 1981. However, 后来收到的资料表明，雇主A于1981年9月重新开始营业，目前仍在营业.

雇员在7月1日期间有未付的医疗服务账单, 1981年至9月9日, 1981, 3月4日, 1982年至5月14日, 1982.

Dispute

受托人解决争议意见. 81-27
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由6月7日起，哪个雇主负责为雇员及其受养人提供保险, 1981, 到9月8日, 1981, 3月4日, 1982年至11月30日, 1982?

各方立场

员工职位:他想知道哪个雇主在6月7日之后负责为他提供健康和其他非养老金福利, 1981.

雇主A的职位:它与雇主B签订了合同，规定雇主B为雇主A的雇员提供福利保险.

雇主B的职位:只需要为雇主A的雇员在雇主B的财产上工作期间提供福利保险.

相关的规定
第二条. A. (1) 1981年雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(1)在工资协议生效之日仍在为雇主积极工作，或…….

第二条.A. (2) 1981年雇主福利计划规定. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(二)被用人单位解雇或者伤残，在本工资协议生效之日具有继续任职资格的, 投保1978年的雇主福利

1在职积极人员包括3月26日在职积极人员, 1981, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.

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作为下岗或残疾雇员的计划(“先前计划”). 对这些下岗或残疾雇员的保险不得在他们根据先前计划的规定不再有资格获得此类保险的日期之后继续提供.

第三条. D. (1)(a) 1981年雇主福利计划规定. 一般规定

1. (a)裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 视力保健, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

在紧接雇员日期之前连续24个日历月期间为雇主工作的小时数

最后的工作
2000小时以上

500小时或以上，但少于2000小时

少于500小时

自最后工作日期起的续保期限

月余额加上12个月

月余额加上6个月30天

讨论

根据第二条. A. (1)雇主的福利计划, 签署雇主须为其在职雇员提供福利保障.

根据第三条.D. 雇主福利计划的第1 (a)条, 被解雇的雇员在最后一次工作之前的24个日历月期间为雇主工作超过500小时的，有资格继续享受保险，直至该月的余额加上自最后一次工作之日起的6个月.

该雇员自1978年3月起受雇于雇主A, 到9月9日, 1981, 3月4日, 1982年至5月14日, 1982, 当他被解雇的时候. 在此期间，他作为一名在职雇员有资格获得雇主A的福利.

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雇员在5月14日之前的24个日历月期间工作超过500小时, 1982. Therefore, 他有资格从5月15日开始继续从雇主A那里获得保险, 1982年至11月30日, 1982.

雇主A索赔, however, 他不负责向雇员提供保险，因为雇主A和雇主B之间的合同要求雇主B提供此类保险. 雇主A提交审查的合同不支持这一主张, 且雇主A未提交任何其他证据支持其陈述. 无论如何, 即使假设, 在雇主A为雇主B开采煤炭期间, 雇主A已将其在雇主福利计划下的义务委托给雇主B, 这不会减轻雇主A的这些义务. Therefore, 雇主A负责从7月1日起为雇员及其符合条件的家属提供保险, 1981, 雇主B终止其保险的日期, 到9月8日, 1981, 3月4日起, 1982年至11月30日, 1982.

受托人的意见

受托人认为，雇主A负责在7月1日期间为雇员及其受抚养人提供健康和其他非养恤金福利, 1981年至9月8日, 1981, 3月4日, 1982年至11月30日, 1982.